Für Geschäftsführung & HR · Rhein-Main, RLP, Hessen & NRW
Weniger Ausfalltage.Gesündere Teams.
Physiotherapeutische Prävention direkt in Ihrem Unternehmen — organisiert von uns, kein Aufwand für Sie.
- Vor Ort im Unternehmen
- Persönliche 1:1-Termine vor Ort
- Kein Aufwand für HR
Wirkung
0–0
weniger AU-Tage im Team pro Jahr*
Einsparpotenzial
bis 0 €
MSK-Einsparpotenzial brutto pro Jahr*
Steuervorteil
0 €
steuerfrei je Mitarbeitenden und Jahr (§3 Nr. 34 EStG)
Ihr Aufwand
0 h
Organisationsaufwand für HR, wir übernehmen alles
*Beispiel: 80 Mitarbeitende, ø 18 AU-Tage, ø 48.000 € brutto. Annahmen: MSK-Anteil 20,8 % (BAuA 2024), Reduktion 15–20 % (iga-Report 2018). Werte gerundet, illustrativ, keine Erfolgsgarantie.
Warum klassische BGF oft nicht reicht
Viele Maßnahmen wirken auf dem Papier gut, verändern aber im Alltag wenig. Drei Muster begegnen uns immer wieder.
Apps werden installiert, aber selten geöffnet
Digitale Plattformen ohne persönliche Anbindung verlieren ihre Nutzer:innen meist nach wenigen Wochen.
Gesundheitstage verpuffen
Einzelne Aktionstage begeistern kurz, eine Woche später ist alles vergessen. Keine Routine, keine Wirkung.
Passive Angebote ändern keine Gewohnheiten
Massagen und Wellness fühlen sich gut an, verändern aber weder Bewegungsverhalten noch Beschwerdebild.
Prävention funktioniert, wenn sie persönlich, regelmäßig und fachlich fundiert ist.
Physiotherapie statt Aktionismus
Fünf Prinzipien tragen unsere Arbeit.
Physiotherapeutisch geführt
Physiotherapeutisch geführt, ergänzt durch staatlich anerkannte Kursleitungen. Keine Coaches, keine Trainer.
Vor Ort im Unternehmen
Mobile Einsätze direkt am Arbeitsplatz. Wir kommen zu Ihrem Team, nicht umgekehrt.
Aktiv statt passiv
1:1-Präventionsslots, Arbeitsplatz-Screenings und aktive Gruppenformate. Verhalten verändern statt nur entspannen.
Digital nachbegleitet
Übungen und Routinen laufen nach dem Termin weiter. Prävention bleibt im Alltag, nicht im Kalender.
Anonymisiert auswertbar
Aggregierte Reports zu Teilnahme und Beschwerdebildern, ohne personenbezogene Gesundheitsdaten an den Arbeitgeber.
Der Unterschied liegt im System.
Previo vs. App
Persönlich vor Ort statt nur digital
Apps können erinnern und begleiten. Previo ergänzt digitale Nachbegleitung durch persönliche Anleitung im Unternehmen.
Previo vs. einmaliger Workshop
Nachbegleitung statt Einmal-Effekt
Ein einzelner Impuls reicht selten für neue Routinen. Previo verbindet Vor-Ort-Termine mit Wiederholung, Übungen und Auswertung.
Previo vs. Krankenkassen-BGF
Umsetzung statt nur Förderrahmen
Krankenkassen können wichtige Förderpartner sein. Previo fokussiert sich auf die konkrete Umsetzung direkt im Unternehmen.
Previo für HR
Weniger Aufwand für HR
Planung, Durchführung, Kommunikation und Auswertung werden strukturiert mitgedacht.
| Kriterium | Fitness-App | Einzelworkshop | Krankenkassen-BGF | Previo Health |
|---|---|---|---|---|
| Vor Ort im Unternehmen | ✗ | ~ | ~ | ✓ |
| Individuelle Präventionsslots | ✗ | ✗ | ~ | ✓ |
| Physiotherapeutisch geführt | ✗ | ~ | ~ | ✓ |
| Aktive Umsetzung | ~ | ~ | ~ | ✓ |
| Digitale Nachbegleitung | ✓ | ✗ | ~ | ✓ |
| Anonymisierte Auswertung | ~ | ✗ | ~ | ✓ |
| Geringer HR-Aufwand | ~ | ~ | ~ | ✓ |
| Erstattung möglich | ✗ | ✗ | ✓ | ~ |
~ = teilweise / situationsabhängig
Die tatsächliche Ausgestaltung kann je nach Anbieter, Krankenkasse und Maßnahme variieren.
Der Unterschied überzeugt?
Erstgespräch — kostenlos, unverbindlich, direkt mit einem Gründer.
Kostenloses ErstgesprächZwei Perspektiven. Ein Ergebnis.
Gebaut für Unternehmen mit sitzender Bildschirmarbeit. HR und Geschäftsführung treffen dieselbe Entscheidung — aus unterschiedlichen Gründen.
Für HR
Kein Organisationsaufwand
Planung, Durchführung, Kommunikation und Auswertung übernimmt Previo. HR gibt nur den Startschuss.
Anonymisierte Reports
Orientierung zu Teilnahme und Beschwerdebildern, ohne individuelle Gesundheitsdaten. Vertrauen bleibt beim Team.
Ein Benefit, der genutzt wird
Persönliche Präventionsslots direkt am Arbeitsplatz. Sichtbar, greifbar und ohne Hürden für Mitarbeitende.
Für die Geschäftsführung
Weniger AU-Tage
MSK-bedingte Ausfalltage senken. Beispielrechnung für 80 Mitarbeitende, transparent hergeleitet.
Steuerfrei je Mitarbeitenden
Bis zu 600 € pro Kopf und Jahr steuerfrei einsetzbar (§3 Nr. 34 EStG).
Risikoarmer Einstieg
Firmenpilot mit 3 Monaten Laufzeit, klarer Auswertung und ohne automatische Verlängerung.
Previo Firmenpilot
Der einfache Einstieg für Unternehmen, die physiotherapeutische Prävention im Arbeitsalltag testen möchten.
Start ab Oktober 2026, die ersten sechs Pilotunternehmen sichern sich Early-Bird-Konditionen und gestalten Inhalte mit. Erstgespräch und Pilotplanung sind ab sofort möglich.
Kurzes Erstgespräch
Kostenlos und unverbindlich. Wir klären Ausgangslage, Ziele und das passende Format.
Ein Präventionstag vor Ort
Auftakt im Unternehmen, sichtbar, persönlich, ohne organisatorischen Aufwand für HR.
1:1-Präventionsslots für Mitarbeitende
Individuelle Termine am Arbeitsplatz. Physiotherapeutisches Arbeitsplatz-Screening und konkrete Empfehlungen.
Kurzer Team-Impuls
Aktives Gruppenformat zu Rücken, Ergonomie oder Bewegung, passend zum Bedarf Ihres Teams.
Digitale Übungen für die Nachbegleitung
Kurze Routinen für die Folgewochen. Per App oder Web, ohne zusätzlichen Aufwand.
Anonymisierte Auswertung mit Empfehlungen
Klarer Bericht zu Teilnahme, häufigsten Themen und konkreten Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Beispiel-Konfiguration
Das sind ≈ 11 € je Mitarbeitenden im Monat (Beispiel: 80 MA). Zum Vergleich: Ein einziger AU-Tag kostet Unternehmen im Schnitt mehrere hundert Euro.
Komplettpaket, nicht nach Präsenzstunden abgerechnet, inkl. Arbeitsplatz-Screening, 1:1-Slots, Team-Impuls, digitaler Nachbegleitung und anonymisierter Auswertung.
Der genaue Umfang wird an Standortgröße, Mitarbeitendenzahl und Zielsetzung angepasst. Bis zu 600 € je Mitarbeitenden und Jahr steuerfrei (§3 Nr. 34 EStG).
Firmenpilot anfragenIdeal, wenn Sie Previo intern mit HR, Geschäftsführung oder Standortleitung besprechen möchten. Wir senden Ihnen die wichtigsten Informationen zum Firmenpilot zu.
Im Beispielpaket enthalten
- 3 Monate Laufzeit
- 5 Stunden Präsenz pro Monat
- 1 Standort
- 1 Präventionstag vor Ort
- 1:1-Präventionsslots für Mitarbeitende
- Kurzer Team-Impuls
- Digitale Nachbegleitung
- Anonymisierte Abschlussauswertung
- Keine automatische Verlängerung
Beispielrechnung
Was kommt zurück?
Beispiel: Unternehmen mit 80 Mitarbeitenden, ø 18 Krankheitstagen, ø Bruttogehalt 48.000 €.
Weniger AU-Tage
AU-Tage im Team / Jahr
MSK-Einsparpotenzial
brutto p.a., vor Previo-Investition
Zusätzlich: bis 600 € je Mitarbeitenden / Jahr steuerfreier Rahmen für Gesundheitsleistungen (§3 Nr. 34 EStG). Freibetrag, keine direkte Einsparung. — Annahmen: MSK-Anteil 20,8 % aller AU-Tage (BAuA 2024), MSK-Reduktion 15 bis 20 % (iga-Report 2018). Werte gerundet, illustrativ, keine Erfolgsgarantie.
Vier Gründer. Eine Mission.
Previo Health entsteht im Studiengang Management Health an der Hochschule Mainz — physiotherapeutische Prävention, unternehmerisch gedacht.
Paul Dahlke
Gründer · Strategie, Führung & Unternehmensaufbau
Milan Scherer
Gründer · Kundenkontakt & Einsatzbegleitung
Moritz Geigges
Gründer · Kursentwicklung & fachliche Qualität
Benedikt Löbens
Gründer · Finanzen & Organisation
Fachlich fundiert. Datenschutzkonform. Vertraulich.
Staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen
Fachliche Durchführung ab Programmstart ausschließlich durch staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen bzw. entsprechend qualifizierte Kursleitungen, keine Coach-Zertifikate.
Arbeitgeber erhalten keine individuellen Gesundheitsdaten
Auswertungen erfolgen anonymisiert und aggregiert. Was einzelne Mitarbeitende mit unseren Physiotherapeut:innen besprechen, bleibt vertraulich.
Datenschutz nach DSGVO
Server in der EU. Technische Dienstleister (Hosting, Datenbank, E-Mail) werden DSGVO-konform nach Art. 28 DSGVO eingebunden, keine Weitergabe Ihrer Daten zu Werbezwecken.
Previo Health bietet ausschließlich primärpräventive Leistungen. Previo ersetzt keine ärztliche Diagnose und keine Heilbehandlung auf Rezept.
Was HR uns zuerst fragt
Erhält der Arbeitgeber Einblick in Gesundheitsdaten?
Nein. Auswertungen erfolgen ausschließlich anonymisiert und aggregiert. Was einzelne Mitarbeitende mit unseren Physiotherapeut:innen besprechen, bleibt vertraulich — der Arbeitgeber sieht Teilnahme und häufigste Themen, nie Einzelpersonen.
Wer führt die Termine durch?
Ausschließlich staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen bzw. entsprechend qualifizierte Kursleitungen — keine Coaches, keine Trainer, keine Coach-Zertifikate.
Was passiert in einem 1:1-Präventionsslot?
Ein physiotherapeutisches Arbeitsplatz-Screening direkt am Platz, konkrete Empfehlungen und Übungen für den Alltag. Wichtig: Previo bietet Prävention — keine Heilbehandlung und kein Ersatz für eine ärztliche Diagnose.
Was muss unser Unternehmen vorbereiten?
So gut wie nichts. Previo arbeitet mobil und kommt direkt an die Arbeitsplätze. Planung, Durchführung, Kommunikation und Auswertung übernehmen wir — Details klären wir im Erstgespräch.
Ist das förderfähig oder steuerlich begünstigt?
Bis zu 600 € je Mitarbeitenden und Jahr sind steuerfrei einsetzbar (§3 Nr. 34 EStG). Präventionskurse nach §20 SGB V (ZPP-Zertifizierung beantragt) können je nach Kurs und Krankenkasse zusätzlich bezuschussbar sein.
Direkter Draht zu den Gründern — kein Callcenter, kein Vertrieb.
Nächster SchrittBereit für echte Prävention?
Zwei Wege, um Previo Health kennenzulernen, beide unverbindlich.