Physiotherapeutische Prävention im Arbeitsalltag.
Weniger Ausfalltage, gesündere Mitarbeitende, organisiert von uns.
Staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen direkt im Unternehmen: 1:1-Präventionsslots, aktive Formate, digitale Nachbegleitung und anonymisierte Auswertung, Konzept, Durchführung und Reporting aus einer Hand.
Noch keine Referenzkunden 2026, aber das spricht für uns
Akademischer Anker
Hochschule Mainz
Vier Gründer im B.Sc. Gesundheits- & Pflegemanagement. Konzepte werden im akademischen Kontext fachlich gegengeprüft.
Methodische Basis
BAuA & iga-Report
Alle Wirkungs- und ROI-Annahmen sind mit öffentlichen Studien hinterlegt. Wir nutzen keine eigenen, nicht überprüfbaren Zahlen.
Berufliche Qualifikation
Staatl. anerkannte Physios
Vor-Ort-Einsätze ausschließlich durch staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen bzw. entsprechend qualifizierte Kursleitungen, Gründerteam und Netzwerk gleichermaßen. Keine Personal Trainer ohne Heilberufs-Anerkennung.
Ehrliche Ausgangslage
Operativer Start Oktober 2026
Erstgespräche und Firmenpilot-Planung sind ab sofort möglich. Vor-Ort-Einsätze starten ab Oktober 2026. Ab Programmstart sind alle Beteiligten, Gründerteam und Therapeut:innen-Netzwerk, staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen.
Datenschutz nach DSGVO: Arbeitgeber erhalten keine individuellen Gesundheitsdaten, Auswertungen ausschließlich anonymisiert und aggregiert. Details unten →
DER PREVIO-WORKFLOW
Andere schicken einen Kurslink.
Wir bauen eine Struktur.
↓Schritt auswählen um mehr zu erfahren
SCHRITT 01
1:1-Präventionsslot
Persönliches Arbeitsplatz-Screening, direkt vor Ort
Individuelle Bewegungs- und Belastungsanalyse, Haltungscheck und persönliche Empfehlung vor Ort. Kein Arztbesuch, kein Praxisbesuch. Privatleistung, kein Kassenrezept, kein Heilversprechen.
Persönlicher ErstkontaktSCHRITT 02
Gruppenaktivierung
Aktive Präventionsformate vor Ort
SCHRITT 03
§20-Präventionskurs
Strukturierte Prävention, nach ZPP-Erteilung bezuschussbar
SCHRITT 04
Digitale Nachbegleitung
Wirkung bleibt zwischen den Terminen
SCHRITT 05
Fortlaufende Begleitung
Langfristige Partnerschaft statt Einzelmaßnahme
Der Unterschied liegt im System.
Previo vs. App
Persönlich vor Ort statt nur digital
Apps können erinnern und begleiten. Previo ergänzt digitale Nachbegleitung durch persönliche Anleitung im Unternehmen.
Previo vs. einmaliger Workshop
Nachbegleitung statt Einmal-Effekt
Ein einzelner Impuls reicht selten für neue Routinen. Previo verbindet Vor-Ort-Termine mit Wiederholung, Übungen und Auswertung.
Previo vs. Krankenkassen-BGF
Umsetzung statt nur Förderrahmen
Krankenkassen können wichtige Förderpartner sein. Previo fokussiert sich auf die konkrete Umsetzung direkt im Unternehmen.
Previo für HR
Weniger Aufwand für HR
Planung, Durchführung, Kommunikation und Auswertung werden strukturiert mitgedacht.
| Kriterium | Fitness-App | Einzelworkshop | Krankenkassen-BGF | Previo Health |
|---|---|---|---|---|
| Vor Ort im Unternehmen | ✗ | ~ | ~ | ✓ |
| Individuelle Präventionsslots | ✗ | ✗ | ~ | ✓ |
| Physiotherapeutisch geführt | ✗ | ~ | ~ | ✓ |
| Aktive Umsetzung | ~ | ~ | ~ | ✓ |
| Digitale Nachbegleitung | ✓ | ✗ | ~ | ✓ |
| Anonymisierte Auswertung | ~ | ✗ | ~ | ✓ |
| Geringer HR-Aufwand | ~ | ~ | ~ | ✓ |
| Erstattung möglich | ✗ | ✗ | ✓ | ~ |
~ = teilweise / situationsabhängig
Die tatsächliche Ausgestaltung kann je nach Anbieter, Krankenkasse und Maßnahme variieren.
Was bleibt nach Abzug der Investition?
Netto-Rechnung mit transparenten Quellen. Jede Annahme können Sie selbst justieren.
Ihre Annahmen
Justierbar an Ihre Realität.
Das sparen Sie pro Jahr
Bleibt netto / Jahr
Über 3 Jahre
+ 10.449 €bis+ 18.291 €
Modell-Spanne ±10 % · Basis: BAuA · iga-Report · Cochrane Review
Zusätzlich, nicht eingerechnet: Zufriedenheit, Fluktuation, Produktivität.
≈ 60
Tage
Weniger Krankheitstage / Jahr
9
€ / Monat
Previo-Investition pro MA
600
€ / Jahr
Steuerfreier Freibetrag pro MA
Zusätzlich, nicht im Saldo
Steuerfreies Volumen (§3 Nr. 34 EStG)
Freibetrag, kein Cash-Zufluss. Wirksam nur bei Benefit-Umschichtung.
48.000 €
›Methodik & Quellen anzeigen
Methodik: Lohnkosten/Fehltag = Bruttogehalt ÷ 220 AT. MSK-Anteil 20,8 % aller AU-Diagnosetage (BAuA 2024). MSK-Reduktion 10–30 % nach iga-Report 2018 und Cochrane Review 2022. Modell-Spanne ±10 % um die gewählte MSK-Reduktion als Unsicherheitsband. Keine Erfolgsgarantie. Previo-Investition: Annahme passend zur MA-Zahl per Paketempfehlung. Tatsächliche Kosten je nach Paketwahl, Vertragslaufzeit und Onboarding abweichend. §3 Nr. 34 EStG ist ein Freibetrag (max. 600 €/MA/Jahr lohnsteuer- und sozialabgabenfrei), kein Cash-Zufluss, daher separat ausgewiesen und bewusst nicht im Netto-Saldo. Keine steuerliche oder betriebswirtschaftliche Beratung. Alle Werte illustrativ.
Vier Stufen. Ein System.
Der Firmenpilot ist der einfache Einstieg, ESSENTIAL, PROFESSIONAL und ENTERPRISE sind die nächsten Schritte für laufende Präventionsbegleitung. Jedes Paket beinhaltet Planung, Durchführung und anonymisiertes Reporting durch Previo Health.
Premium-Upgrade
Verfügbar ab ESSENTIAL M · Bei ENTERPRISE inklusive
Holt Enterprise-Level-Service in jedes Paket, ideal für Kanzleien, Beratungen und Teams mit hohem Anspruch an Verfügbarkeit und Individualität.
Keine neue Stelle. Klüger als Einzelmaßnahmen.
Previo Health senkt die finanzielle Hürde durch zwei steuerliche Hebel: Unternehmen können bis zu 600 € pro Mitarbeitenden und Jahr steuerfrei als Gesundheitsleistung gewähren, ohne Lohnsteuer und Sozialabgaben. Die tatsächliche Ersparnis liegt bei ca. 30–40 % dieses Betrags (ca. 180–240 € je Mitarbeitenden).
Das Ergebnis: hochwertiges Gesundheitsangebot ohne Vollzeitstelle, ohne eigene Kursentwicklung, ohne Organisationsaufwand.
So sieht Ihr Reporting aus.
HR sieht aggregierte, anonymisierte Kennzahlen, nie individuelle Gesundheitsdaten. Mitarbeitende sehen ihr eigenes Programm. Die folgenden Mockups zeigen, wie ein typisches 6-Monats-Reporting aussehen kann.
HR-Dashboard · Übersicht über Krankenstand, Aktivierungsquote und Zufriedenheit
Mitarbeitenden-App · persönliche Übersicht, Kurstermine, offene Slots
Beispielhafte 6-Monats-Entwicklung · Mockup · keine Erfolgsgarantie.
Was Sie für die interne Freigabe brauchen.
Bevor der Vorstand zustimmt, klären Sie meist drei Themen: Datenschutz, Mitbestimmung und Vertragslogik. Hier die Antworten, vorab und schriftlich.
DSGVO Art. 9, besondere Kategorien
Datenschutz beim Screening
- →Gesundheitsdaten aus Einzelchecks erhalten ausschließlich die teilnehmende Person
- →HR sieht nur aggregierte, anonyme Kennzahlen (Teilnahmequote, Themengewichtung)
- →Auffälligkeiten → vertrauliche Empfehlung an Mitarbeiter:in, nie an Arbeitgeber
- →Auftragsverarbeitungsvertrag (Art. 28 DSGVO) wird vor dem ersten Einsatz unterzeichnet
§87 BetrVG, vorbereitet
Betriebsrat-Vorlage
- →Wir liefern eine BR-fähige Konzeptdarstellung als PDF (15 Seiten)
- →Beinhaltet: Zweckbestimmung, Datenflüsse, Freiwilligkeit, Widerrufsmöglichkeit
- →Mustertext für Betriebsvereinbarung „Betriebliche Prävention" auf Anfrage
- →Vorab-Call mit BR möglich, wir stehen für Rückfragen direkt zur Verfügung
Klar geregelt im Rahmenvertrag
Vertrag & Kündigung
- →Firmenpilot: individueller Einstieg, keine automatische Verlängerung, kein Folgevertrag ohne Ihr Go
- →ESSENTIAL/PROFESSIONAL/ENTERPRISE: 12 Monate Laufzeit, danach 3 Mon Kündigungsfrist
- →Sonderkündigung bei Insolvenz, Standortwechsel, grober Vertragsverletzung
- →Daten der Mitarbeitenden werden bei Vertragsende gelöscht (Art. 17 DSGVO)
Was passiert mit den Listen?
Teilnehmenden-Daten
- →Anmeldungen laufen über Previo-Portal, nicht über HR-Systeme
- →Speicherung ausschließlich auf EU-Servern (Supabase Frankfurt)
- →Löschung 90 Tage nach Kursende, außer steuerlich nötige Belege (§147 AO)
- →Mitarbeitende können jederzeit Auskunft, Berichtigung oder Löschung verlangen
Konzept-Dossier für interne Abstimmung
AVV-Mustervertrag, BR-Konzept-PDF und Datenflussdiagramm, auf Anfrage innerhalb von 1 Werktag per E-Mail.
Prävention, die zu Ihren Mitarbeitenden kommt.
Keine Apps ohne Anschluss, kein anonymer Kursraum. Unsere Therapeut:innen sind im Unternehmen vor Ort, sehen die Arbeitsplätze, hören zu, geben individuelle Empfehlungen, fachlich fundiert, persönlich, ohne Heilbehandlung.
- ·1:1-Präventionsslot statt anonymer Massenkurs
- ·Physiotherapeutisches Arbeitsplatz-Screening am echten Arbeitsplatz
- ·Digitale Nachbegleitung über das eigene Mitarbeitenden-Portal
FAQ
Häufige Fragen von HR und Geschäftsführung.
Der Previo Firmenpilot startet ab 890 €/Monat und wird je nach Standort, Teamgröße und Umfang angepasst. Er ist der einfachste Weg, physiotherapeutische Prävention im eigenen Arbeitsalltag zu testen, ohne Jahresvertrag. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Sechs aufeinander abgestimmte Bausteine: kurzes Erstgespräch, ein Präventionstag vor Ort, 1:1-Präventionsslots am Arbeitsplatz, ein Team-Impuls zu Rücken, Ergonomie oder Bewegung, digitale Übungen für die Nachbegleitung und eine anonymisierte Auswertung mit konkreten Empfehlungen. Planung, Kommunikation und Durchführung übernimmt Previo.
Programme starten ab Oktober 2026, Erstgespräche und Pilotplanung sind bereits jetzt möglich. Ab Programmstart erfolgt die fachliche Durchführung ausschließlich durch staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen bzw. entsprechend qualifizierte Kursleitungen, sowohl im Gründerteam als auch im Therapeut:innen-Netzwerk. Das Gründerteam verantwortet Konzept, Organisation, Qualitätssicherung und persönliche Einsatzbegleitung. Wer früh anfragt, sichert sich den passenden Slot für den Start.
Minimal. Planung, interne Kommunikation, Durchführung und anonymisierte Auswertung übernehmen wir. Sie stellen einen Raum bereit und geben einen Termin frei, das war's. Keine neue Stelle, keine Logistik, kein eigenes Kurskonzept.
Gesundheitsdaten aus 1:1-Slots und Screenings erhalten ausschließlich die teilnehmenden Mitarbeitenden. Sie werden nicht an HR oder Vorgesetzte weitergegeben. Speicherung erfolgt verschlüsselt auf EU-Servern, Auftragsverarbeitungsvertrag nach DSGVO wird vor dem ersten Einsatz unterzeichnet.
Nein. Arbeitgeber erhalten keine individuellen Gesundheitsdaten. Auswertungen erfolgen anonymisiert und aggregiert, z. B. Teilnahmequote, häufige Themenfelder und Zufriedenheit. Was einzelne Mitarbeitende mit unseren Physiotherapeut:innen besprechen, bleibt vertraulich.
Nein. Previo erbringt ausschließlich Leistungen der Primärprävention. Previo ersetzt keine ärztliche Diagnose und keine Heilbehandlung auf Rezept. Der Fokus liegt auf Prävention, früher Belastungserkennung und alltagstauglicher Gesundheitsförderung.
Ja, perspektivisch. Die ZPP-Zertifizierung unserer §20-Präventionskurse ist beantragt; nach Erteilung können sie je nach Kurs, Krankenkasse und individuellen Voraussetzungen bezuschusst werden. Mitarbeitende erhalten dann eine Teilnahmebescheinigung und reichen sie bei ihrer Kasse ein. Wir stellen die nötigen Nachweise bereit.
BGF ist der Rahmen, Previo ist die physiotherapeutische Umsetzung darin. Statt Apps ohne Nutzung, einmaliger Gesundheitstage oder passiver Wellness-Angebote arbeiten wir physiotherapeutisch geführt, vor Ort und mit digitaler Nachbegleitung. Verhalten verändern statt ein Budget abbilden.
Für Unternehmen mit überwiegend sitzender Bildschirmarbeit, in denen Rücken-, Nacken- und Bewegungsthemen Realität sind. Wir arbeiten mit Teams ab 20 Mitarbeitenden, vom Pilot mit einem Standort bis zur laufenden Begleitung mehrerer Standorte. Welches Paket passt, klären wir im Erstgespräch.
Die ersten Partner gestalten mit.
Wir starten die Programme ab Oktober 2026 und arbeiten mit den ersten sechs Unternehmen besonders eng zusammen, direkt mit dem Gründerteam.
Vorteile für Pilotpartner
- ✓20 % Rabatt auf die ersten 12 Monate
- ✓50 % Onboarding-Rabatt
- ✓§20-Präventionskurs inklusive (nach Erteilung der ZPP-Zertifizierung; ZPP-Antrag eingereicht)
- ✓Stabile Konditionen für 36 Monate
- ✓Mitgestaltung von Inhalten und Reporting
Begrenzt auf die ersten sechs Partner-Unternehmen.
Nächster Schritt
Bereit für den ersten Schritt?
Kein langer Vertrag. Kein HR-Aufwand. 15 Minuten Gespräch, wir zeigen Ihnen, wie Previo in Ihrem Unternehmen ansetzt.