So funktioniert Prävention mit uns.
Drei Modelle, eine Logik: Unternehmen öffnen Zugang, Mitarbeitende partizipieren, digitale Programme verlängern die Wirkung.
Vom Unternehmen zu den Mitarbeitenden
Das Unternehmen ist unser Vertriebskanal zum Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden sind unsere Nutzer und Kunden des Folgeprodukts.
Diese Logik macht das Modell gleichzeitig B2B (stabile Umsatzbasis) und skalierbar (digitale Produkte wachsen ohne zusätzlichen Aufwand).
Welches Modell passt zu Ihnen?
B2B als Lead-Kanal
Gut für: Pilotkunden, erste Kurswellen, Unternehmen die intern wenig Kapazität haben
EinsteigermodellDas Unternehmen öffnet Mitarbeitenden den Zugang zum Kurs und unterstützt die interne Kommunikation. Mitarbeitende buchen selbst und nehmen teil. Das Unternehmen muss keinen Verwaltungsaufwand betreiben und zahlt keine Kurskosten — kann aber als Impulsgeber und Unterstützer auftreten.
White-Label B2B-Kampagne
Gut für: Unternehmen mit starker HR-Kommunikation, planbare Kurswellen, Rollouts
StandardmodellDas Unternehmen kauft eine fertige Präventionskampagne: Wir liefern alles — von der internen Kommunikationsvorlage über den Kick-off bis zur Durchführung und Auswertung. HR muss nur grünes Licht geben. Das Format ist unter dem Unternehmensnamen kommunizierbar.
Digital-first mit Live-Begleitung
Gut für: bundesweite Reichweite, hohe Teilnehmerzahlen, langfristig beste Marge
SkalierungsmodellStandardisierte digitale Inhalte mit Live-Sessions: Kurse werden online durchgeführt, durch regelmäßige Live-Checkpoints begleitet und über eine Tracking-Plattform geführt. Bundesweit ausrollbar ohne Reisekosten — und die Basis für unser mittelfristiges Skalierungsmodell.
Wie wir je Kurswelle verdienen
Beispiel: Eine Kurswelle
Zzgl. laufende Membership-Einnahmen der Teilnehmenden im Folgemonat.
Welches Modell passt zu Ihrem Unternehmen?
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, welcher Einstieg am sinnvollsten ist — unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
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