Modell & Ablauf
So funktioniert physiotherapeutische Prävention im Unternehmen.
Drei Modelle, eine Logik: 1:1-Präventionsslots und Kurse vor Ort, digitale Programme verlängern die Wirkung.
30
Tage vom Kickoff bis zum ersten Status-Report
≈ 90 Min
Gesamtaufwand für HR in der Aktivierungsphase
12
Wochen Terminplan direkt nach dem Kickoff-Call
Vom Unternehmen zu den Mitarbeitenden
Unternehmen
öffnet Zugang
Aktivierung
interner Kick-off
1:1 & Kurs
Slot & Durchführung
Folgeprogramm
digitale Verlängerung
Die ersten 30 Tage bei Previo Health
Damit Sie wissen, was passiert — Stunde für Stunde, nicht in Marketing-Bullet-Points.
Tag 0
Kickoff-Call
45 Min- Geschäftsführung, HR und Previo-Lead an einem Tisch
- Wir klären: Welche Belastungsthemen sind dominant? Wer sind die Multiplikator:innen?
- Sie bekommen einen Plan mit Terminen für die nächsten 12 Wochen
- Sie bekommen ein Kommunikations-Paket als Word/PDF, anpassbar
Tag 0
Kickoff-Call
45 Min
- Geschäftsführung, HR und Previo-Lead an einem Tisch
- Wir klären: Welche Belastungsthemen sind dominant? Wer sind die Multiplikator:innen?
- Sie bekommen einen Plan mit Terminen für die nächsten 12 Wochen
- Sie bekommen ein Kommunikations-Paket als Word/PDF, anpassbar
Woche 1
Interne Aktivierung
Sie + wir
- Mo: HR versendet vorbereitete Mail an alle Mitarbeitenden (Vorlage von uns)
- Mi: Plakat in der Kantine, Reminder im Intranet (Material liefern wir)
- Fr: Anmeldeformular schließt, Sie wissen, wie viele teilnehmen
- Aufwand für Sie: ca. 90 Minuten gesamt
Woche 2
Vor-Ort-Tag #1
1:1-Slots & Screening
- Therapeut:in vor Ort, 4–9 h je nach Paket
- Evidenzbasierte 1:1-Präventionsslots à 20 Min: Bewegungsanalyse, Belastungsanalyse, Übungsempfehlung
- Jede:r Mitarbeiter:in bekommt eine schriftliche Empfehlung mit
- Bei medizinischen Auffälligkeiten: vertrauliche Weiterempfehlung, HR sieht das nicht
Woche 3–4
Kursstart + digitale Routinen
- Erste Kurseinheit (z. B. „Rücken aktiv im Büro“), 60 Min
- Teilnehmende bekommen digitalen Begleitkurs frei
- Wöchentliche 3-Min-Routinen per E-Mail, kein App-Zwang
- Sie erhalten ersten Status-Report: Wie viele dabei? Welche Themen brennen?
Nach 30 Tagen wissen Sie genau, wie viele Mitarbeitende dabei sind, welche Themen besonders relevant sind und welche Angebote genutzt werden — und ob das Programm fortgesetzt werden soll. Keine Black Box.
Zwei Sichten. Eine Wirkung.
HR sieht aggregierte Kennzahlen für die interne Argumentation. Mitarbeitende sehen ihr persönliches Programm. Die folgenden Mockups zeigen typische Ansichten, nicht reale Kundendaten.
HR-Reporting
Aggregiert auf Unternehmensebene, letzte 6 Monate
Krankenstand
0,0 %
−2,1 %-Punkte
AU-Tage je MA
0,0
−5,3 Tage
Aktivierungsquote
0 %
+8 %-Punkte
Teilnehmende
0
+312
Krankenstand im Zeitverlauf
Teilnahmeentwicklung
Krankenstand nach Abteilung
Mitarbeitenden-App
Zwei Empfänger, klar getrennt.
Das Unternehmen sieht Teilnahmequote, Aktivierungsquote, die häufigsten Belastungsthemen und die Entwicklung über die Laufzeit — aggregiert, auf Wunsch nach Abteilung oder Standort.
Mitarbeitende sehen ihr persönliches Programm: Termine, Übungen für die Folgewochen und den eigenen Fortschritt.
Niemand sieht Einzelpersonen. Was Mitarbeitende mit unseren Physiotherapeut:innen besprechen, erreicht den Arbeitgeber nicht — auch nicht in Auszügen.
Mockup-Beispiel · Realwerte hängen von Teilnahmequote, Branche und Ausgangslage ab. Keine Erfolgsgarantie.
Welches Modell passt zu Ihnen?
Kursbasierter Einstieg
Gut für: Pilotkunden, erste Kurswellen, Unternehmen die intern wenig Kapazität haben
Das Unternehmen öffnet Mitarbeitenden den Zugang zum Kurs und unterstützt die interne Kommunikation. Mitarbeitende buchen selbst und nehmen teil. Das Unternehmen muss keinen Verwaltungsaufwand betreiben und zahlt keine Kurskosten, kann aber als Impulsgeber und Unterstützer auftreten.
White-Label B2B-Kampagne
Gut für: Unternehmen mit starker HR-Kommunikation, planbare Kurswellen, Rollouts
Das Unternehmen kauft eine fertige Präventionskampagne: Wir liefern alles, von der internen Kommunikationsvorlage über den Kick-off bis zur Durchführung und Auswertung. HR muss nur grünes Licht geben. Das Format ist unter dem Unternehmensnamen kommunizierbar.
Digital-first mit Live-Begleitung
Gut für: bundesweite Reichweite, hohe Teilnehmerzahlen, langfristig stabile Auslastung
Standardisierte digitale Inhalte mit Live-Sessions: Kurse werden online durchgeführt, durch regelmäßige Live-Checkpoints begleitet und über eine Tracking-Plattform geführt. Bundesweit verfügbar ohne Reisekosten, auch für Standorte außerhalb unserer Vor-Ort-Region.
Previo tritt nicht an die Stelle von Wellpass, Hansefit oder einer Gesundheits-App. Previo bringt physiotherapeutische Betreuung dorthin, wo diese Angebote nicht hinkommen: an den Arbeitsplatz.
Direkter Draht zu den Gründern — kein Callcenter, keine wechselnden Ansprechpartner.
Nächster SchrittWelches Modell passt zu Ihrem Unternehmen?
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, welcher Einstieg am sinnvollsten ist, unverbindlich.