Für Geschäftsführung & HR · Rhein-Main, RLP, Hessen & NRW
Prävention, die Ihre Mitarbeitenden tatsächlich erreicht.
Physiotherapeutische Prävention direkt am Arbeitsplatz: persönlich, regelmäßig, messbar. Die Organisation übernehmen wir.
Kostenlos und unverbindlich · Antwort innerhalb eines Werktages
- Persönliche 1:1-Termine vor Ort
- Digitale Nachbegleitung
- Anonymisiertes Reporting
Modellpotenzial
45–60
weniger AU-Tage im Team pro Jahr — Modellrechnung*
Einsparpotenzial
bis 13.100 €
MSK-Einsparpotenzial brutto pro Jahr*
Steuervorteil
600 €
steuerfrei je Mitarbeitenden und Jahr (§3 Nr. 34 EStG)
Ihr Aufwand
0
operative Organisation für HR — Planung, Durchführung und Auswertung liegen bei uns
*Beispiel: 80 Mitarbeitende, ø 18 AU-Tage, ø 48.000 € brutto. Annahmen: MSK-Anteil 20,8 % (BAuA 2024), Reduktion 15–20 % (iga-Report 2018). Werte gerundet, illustrativ, keine Erfolgsgarantie. Mit eigenen Werten durchrechnen →
Previo ist kein weiterer Benefit.Previo ist die Umsetzung.
Previo ist nicht
- Fitness-Zugang
- Gesundheits-App
- Gesundheitstag
- Massage
Previo ist
Ein physiotherapeutischer Präventionspartner für Unternehmen.
Qualifizierte Physiotherapeut:innen kommen regelmäßig an Ihren Standort, screenen Arbeitsplätze, betreuen Mitarbeitende persönlich und begleiten sie digital weiter. Aufsuchend statt nur auf Eigeninitiative.
Ein Krankheitstag kostet Sie im Schnitt bis zu 393 €. Das ist keine Schätzung, sondern volkswirtschaftliche Realität.
Quelle: BAuA, Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit 2023 — Produktionsausfall 144 € + Ausfall an Bruttowertschöpfung 249 € je Arbeitsunfähigkeitstag.
Warum Gesundheitsangebote oft nicht ankommen
Viele Maßnahmen wirken auf dem Papier gut, verändern aber im Alltag wenig. Drei Muster begegnen uns immer wieder.
01
Apps werden installiert, aber selten geöffnet
Digitale Plattformen ohne persönliche Anbindung verlieren ihre Nutzer:innen meist nach wenigen Wochen.
02
Gesundheitstage verpuffen
Einzelne Aktionstage begeistern kurz, eine Woche später ist alles vergessen. Keine Routine, keine Wirkung.
03
Passive Angebote ändern keine Gewohnheiten
Massagen und Wellness fühlen sich gut an, verändern aber weder Bewegungsverhalten noch Beschwerdebild.
Andere liefern einzelne Maßnahmen. Previo baut ein System.
Physiotherapie statt Aktionismus
Sechs Prinzipien tragen unsere Arbeit — das sechste betrifft Ihren Aufwand.
Physiotherapeutisch geführt
Physiotherapeutisch geführt, ergänzt durch staatlich anerkannte Kursleitungen. Keine Coaches, keine Trainer.
Vor Ort im Unternehmen
Mobile Einsätze direkt am Arbeitsplatz. Wir kommen zu Ihrem Team, nicht umgekehrt.
Aktiv statt passiv
1:1-Präventionsslots, Arbeitsplatz-Screenings und aktive Gruppenformate. Verhalten verändern statt nur entspannen.
Digital nachbegleitet
Übungen und Routinen laufen nach dem Termin weiter. Prävention bleibt im Alltag, nicht im Kalender.
Anonymisiert auswertbar
Aggregierte Reports zu Teilnahme und Beschwerdebildern, ohne personenbezogene Gesundheitsdaten an den Arbeitgeber.
Von uns organisiert
Terminplanung, Kommunikationsvorlagen für Ihr Team, Durchführung und Auswertung liegen bei uns. Sie geben den Rahmen vor und haben eine feste Ansprechperson.
Kein Angebot ist falsch. Jedes deckt nur einen Teil ab.
Firmenfitness, Apps und Gesundheitstage sind sinnvolle Bausteine. Jede Lösung erfüllt einzelne Kriterien gut, keine erfüllt alle. Das ist der Unterschied zwischen einer Maßnahme und einem System — und der Grund, warum Unternehmen sonst mehrere Anbieter parallel koordinieren.
Previo vs. FirmenfitnessAufsuchend statt nur auf Eigeninitiative
Firmenfitness bietet guten Zugang zu Sport- und Bewegungsangeboten. Previo erreicht zusätzlich die Mitarbeitenden, die diesen Zugang nach Feierabend selten nutzen.
Previo vs. Gesundheits-AppPersönlich vor Ort statt nur digital
Apps können erinnern und begleiten. Previo ergänzt digitale Nachbegleitung durch persönliche Anleitung im Unternehmen.
Previo vs. GesundheitstagLaufendes System statt Einmal-Effekt
Ein einzelner Aktionstag reicht selten für neue Routinen. Previo verbindet Vor-Ort-Termine mit Wiederholung, Übungen und Auswertung.
Previo vs. Einzelanbieter vor OrtAusfallsicher statt von einer Person abhängig
Fachlich stark, aber an eine Person gebunden: bei Urlaub, Krankheit oder Wechsel entsteht eine Lücke. Previo arbeitet mit einem Therapeuten-Pool, standardisierten Abläufen und Reporting.
| Kriterium | Firmenfitness | Gesundheits-App | Gesundheitstag | Einzelanbieter vor Ort | Previo Health |
|---|---|---|---|---|---|
| Direkt am Arbeitsplatz | ✗ | ~ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Persönliche Betreuung | ✗ | ~ | ~ | ✓ | ✓ |
| Physiotherapeutische Expertise | ✗ | ✗ | ~ | ~ | ✓ |
| Individuelle Analyse | ✗ | ~ | ~ | ~ | ✓ |
| Wiederkehrend statt einmalig | ~ | ~ | ✗ | ~ | ✓ |
| Digitale Nachbegleitung | ✗ | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Reporting ans Unternehmen | ~ | ~ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Organisation durch den Anbieter | ~ | ~ | ~ | ✗ | ✓ |
~ = teilweise / situationsabhängig
Die tatsächliche Ausgestaltung kann je nach Anbieter, Krankenkasse und Maßnahme variieren.
Previo ersetzt diese Angebote nicht zwingend. Previo schließt die Lücke, die zwischen ihnen bleibt.
Der Unterschied überzeugt?
Erstgespräch — kostenlos, unverbindlich, direkt mit einem Gründer.
Kostenloses ErstgesprächZwei Perspektiven. Ein Ergebnis.
Gebaut für Unternehmen mit sitzender Bildschirmarbeit. HR und Geschäftsführung treffen dieselbe Entscheidung — aus unterschiedlichen Gründen. Previo ist dabei kein Ersatz für eine einzelne Fachkraft, sondern ein System aus mehreren Therapeut:innen und festen Abläufen, das nicht an einer Person hängt.
Für HR
Keine operative Organisation
Terminplanung, interne Kommunikation, Durchführung und Auswertung übernimmt Previo. Sie geben den Rahmen vor und haben eine feste Ansprechperson.
Anonymisierte Reports
Orientierung zu Teilnahme und Beschwerdebildern, ohne individuelle Gesundheitsdaten. Vertrauen bleibt beim Team.
Niedrige Teilnahmehürde
Persönliche Präventionsslots direkt am Arbeitsplatz, in der Arbeitszeit. Kein Anmeldeweg, kein Anfahrtsweg, keine Freizeit.
Für die Geschäftsführung
Potenzial bei den AU-Tagen
Modellrechnung für 80 Mitarbeitende auf Basis öffentlicher Studien, transparent hergeleitet.
Steuerfrei je Mitarbeitenden
Bis zu 600 € pro Kopf und Jahr steuerfrei einsetzbar (§3 Nr. 34 EStG).
Risikoarmer Einstieg
Firmenpilot mit 3 Monaten Laufzeit, klarer Auswertung und ohne automatische Verlängerung.
Sie haben bereits Wellpass oder Hansefit? Sehr gut.
Previo ersetzt keine bestehenden Benefits. Previo ergänzt sie genau dort, wo sie nicht hinkommen: bei Mitarbeitenden, die nach Feierabend kein zusätzliches Sportangebot nutzen, und bei beginnenden Rücken- oder Nackenbeschwerden, für die ein Fitnessstudio kein passendes Format ist.
„Previo ergänzt diese Benefits direkt im Arbeitsalltag, insbesondere für Mitarbeitende, die externe Sportangebote nicht oder nur selten nutzen.“
Previo Firmenpilot
Der einfache Einstieg für Unternehmen, die physiotherapeutische Prävention im Arbeitsalltag testen möchten.
Start ab Oktober 2026, die ersten sechs Pilotunternehmen sichern sich Early-Bird-Konditionen und gestalten Inhalte mit. Erstgespräch und Pilotplanung sind ab sofort möglich.
1Kurzes Erstgespräch
Kostenlos und unverbindlich. Wir klären Ausgangslage, Ziele und das passende Format.
2Ein Präventionstag vor Ort
Auftakt im Unternehmen, sichtbar, persönlich, ohne organisatorischen Aufwand für HR.
31:1-Präventionsslots für Mitarbeitende
Individuelle Termine am Arbeitsplatz. Physiotherapeutisches Arbeitsplatz-Screening und konkrete Empfehlungen.
4Kurzer Team-Impuls
Aktives Gruppenformat zu Rücken, Ergonomie oder Bewegung, passend zum Bedarf Ihres Teams.
5Digitale Übungen für die Nachbegleitung
Kurze Routinen für die Folgewochen. Per App oder Web, ohne zusätzlichen Aufwand.
6Anonymisierte Auswertung mit Empfehlungen
Klarer Bericht zu Teilnahme, häufigsten Themen und konkreten Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Kurzes Erstgespräch
Kostenlos und unverbindlich. Wir klären Ausgangslage, Ziele und das passende Format.
Ein Präventionstag vor Ort
Auftakt im Unternehmen, sichtbar, persönlich, ohne organisatorischen Aufwand für HR.
1:1-Präventionsslots für Mitarbeitende
Individuelle Termine am Arbeitsplatz. Physiotherapeutisches Arbeitsplatz-Screening und konkrete Empfehlungen.
Kurzer Team-Impuls
Aktives Gruppenformat zu Rücken, Ergonomie oder Bewegung, passend zum Bedarf Ihres Teams.
Digitale Übungen für die Nachbegleitung
Kurze Routinen für die Folgewochen. Per App oder Web, ohne zusätzlichen Aufwand.
Anonymisierte Auswertung mit Empfehlungen
Klarer Bericht zu Teilnahme, häufigsten Themen und konkreten Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Beispiel-Konfiguration
Das sind ≈ 11 € je Mitarbeitenden im Monat (Beispiel: 80 MA). Zum Vergleich: Allein die Lohnfortzahlung an einem AU-Tag kostet ein Unternehmen mit ø 48.000 € Bruttogehalt bereits rund 220 € – volkswirtschaftlich, inklusive Produktionsausfall und Wertschöpfungsverlust, sind es laut BAuA (2023) sogar bis zu 393 €.
Komplettpaket, nicht nach Präsenzstunden abgerechnet, inkl. Arbeitsplatz-Screening, 1:1-Slots, Team-Impuls, digitaler Nachbegleitung und anonymisierter Auswertung.
Der genaue Umfang wird an Standortgröße, Mitarbeitendenzahl und Zielsetzung angepasst. Bis zu 600 € je Mitarbeitenden und Jahr steuerfrei (§3 Nr. 34 EStG).
Firmenpilot anfragenIdeal, wenn Sie Previo intern mit HR, Geschäftsführung oder Standortleitung besprechen möchten. Wir senden Ihnen die wichtigsten Informationen zum Firmenpilot zu.
Im Beispielpaket enthalten
- 3 Monate Laufzeit
- 5 Stunden Präsenz pro Monat
- 1 Standort
- 1 Präventionstag vor Ort
- 1:1-Präventionsslots für Mitarbeitende
- Kurzer Team-Impuls
- Digitale Nachbegleitung
- Anonymisierte Abschlussauswertung
- Keine automatische Verlängerung
Beispielrechnung
Was kommt zurück?
ø 18 Krankheitstage · ø 48.000 € Gehalt
Eigene Werte im vollen Rechner→Möglicher Nutzen pro Jahr
- Weniger Fehlzeiten
- 9.800–13.100 €
- Steuerfreies Volumen
- + 48.000 €
* §3 Nr. 34 EStG, 600 € je MA: Freibetrag, kein Cash-Zufluss. Brutto, vor Previo-Investition.
AU-Tage
weniger pro Jahr
Je AU-Tag
220–393 €
direkt bis gesamt
Annahmen & Quellen
MSK-Anteil 20,8 % aller AU-Tage (BAuA 2024), MSK-Reduktion 15 bis 20 % (iga-Report 2018). Tageskostensatz 220 € eigene Berechnung (48.000 € / 220 Arbeitstage). Volkswirtschaftlicher Gesamtausfall bis 393 € / AU-Tag (BAuA 2023). Steuerfreies Volumen = Obergrenze des Freibetrags nach §3 Nr. 34 EStG (600 € × Mitarbeitende), keine direkte Einsparung; die tatsächliche Wirkung hängt von der Benefit-Struktur ab. Werte gerundet, illustrativ, keine Erfolgsgarantie.
Vier Gründer. Eine Mission.
Previo Health entsteht im Studium Gesundheits- und Pflegemanagement an der Katholischen Hochschule Mainz — physiotherapeutische Prävention, unternehmerisch gedacht.
Paul Dahlke
Gründer · Strategie, Führung & Unternehmensaufbau
Milan Scherer
Gründer · Kundenkontakt & Einsatzbegleitung
Moritz Geigges
Gründer · Kursentwicklung & fachliche Qualität
Benedikt Löbens
Gründer · Finanzen & Organisation
Fachlich fundiert. Datenschutzkonform. Vertraulich.
Staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen
Fachliche Durchführung ab Programmstart ausschließlich durch staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen bzw. entsprechend qualifizierte Kursleitungen, keine Coach-Zertifikate.
Arbeitgeber erhalten keine individuellen Gesundheitsdaten
Auswertungen erfolgen anonymisiert und aggregiert. Was einzelne Mitarbeitende mit unseren Physiotherapeut:innen besprechen, bleibt vertraulich.
Datenschutz nach DSGVO
Server in der EU. Technische Dienstleister (Hosting, Datenbank, E-Mail) werden DSGVO-konform nach Art. 28 DSGVO eingebunden, keine Weitergabe Ihrer Daten zu Werbezwecken.
Previo Health bietet ausschließlich primärpräventive Leistungen. Previo ersetzt keine ärztliche Diagnose und keine Heilbehandlung auf Rezept.
Was HR uns zuerst fragt
Wir haben bereits Wellpass oder Hansefit, brauchen wir Previo trotzdem?
Ja, aus einem einfachen Grund: Fitness-Benefits werden vor allem von Mitarbeitenden genutzt, die bereits aktiv sind. Previo erreicht gezielt die, die das nicht sind, und setzt bei beginnenden Belastungsbeschwerden an, für die ein Fitnessstudio ohnehin nicht das passende Format ist. Beide Angebote schließen sich nicht aus, sie ergänzen sich.
Warum nicht einfach einen Physiotherapeuten fest buchen?
Das können Sie. Dann sind Sie aber von einer Person abhängig: Bei Urlaub, Krankheit oder Wechsel entsteht eine Lücke. Previo arbeitet mit einem Pool qualifizierter Physiotherapeut:innen, standardisierten Abläufen, digitaler Nachbegleitung und Reporting, also einem System statt eines Einzeltermins.
Erhält der Arbeitgeber Einblick in Gesundheitsdaten?
Nein. Auswertungen erfolgen ausschließlich anonymisiert und aggregiert. Was einzelne Mitarbeitende mit unseren Physiotherapeut:innen besprechen, bleibt vertraulich — der Arbeitgeber sieht Teilnahme und häufigste Themen, nie Einzelpersonen.
Wer führt die Termine durch?
Ausschließlich staatlich anerkannte Physiotherapeut:innen bzw. entsprechend qualifizierte Kursleitungen — keine Coaches, keine Trainer, keine Coach-Zertifikate.
Was passiert in einem 1:1-Präventionsslot?
Ein physiotherapeutisches Arbeitsplatz-Screening direkt am Platz, konkrete Empfehlungen und Übungen für den Alltag. Wichtig: Previo bietet Prävention — keine Heilbehandlung und kein Ersatz für eine ärztliche Diagnose.
Was muss unser Unternehmen vorbereiten?
So gut wie nichts. Previo arbeitet mobil und kommt direkt an die Arbeitsplätze. Planung, Durchführung, Kommunikation und Auswertung übernehmen wir — Details klären wir im Erstgespräch.
Ist das förderfähig oder steuerlich begünstigt?
Bis zu 600 € je Mitarbeitenden und Jahr sind steuerfrei einsetzbar (§3 Nr. 34 EStG). Präventionskurse nach §20 SGB V (ZPP-Zertifizierung beantragt) können je nach Kurs und Krankenkasse zusätzlich bezuschussbar sein.
Direkter Draht zu den Gründern — kein Callcenter, keine wechselnden Ansprechpartner.
Nächster SchrittBereit für echte Prävention?
Zwei Wege, um Previo Health kennenzulernen, beide unverbindlich.